襄阳健身培训：健身培训相信大家是比较了解的，因为现在人们生活压力较大，健身可以给我放松身心的作用，或者有健身的需求，下面我们说说长期亏损的健身俱乐部的经常会出现以下现象：经常换经理；员工流动性大；内部矛盾多；经费紧张，有时会拖欠员工工资，会员流失量大；为什么会这样？好像陷入一系列的恶性循环。原因在于在短期内不能解决亏损状态，因此经理很容易被辞退或是自主下课，又换个新的又要新的磨合，那么对于员工的管理又会出现问题，员工流动性大，从而对会员的服务不到位，这样会员就流失，那么几个月连续入不敷出，员工的工资肯定就要拖欠了。

　　我们经营好一个健身培训机构是不易的，我们要从多方面建设好健身机构。换新的经理对于员工来说只是换个新的领导人，改善的是管理制度，员工的薪金并没有改善，因此对于员工的动力没有真正的挖掘。其次，从员工角度思考，公司出钱为员工进行培训，这好比是公司的福利，免费的学习新知识和管理经验，对他们个人的长久发展很有帮助，这是每个员工都不会拒绝的，这同样会提升员工的凝聚力，虽然薪金没有涨但是学到了新知识，因此会减少员工的流动性。